南京保安公司收费欢迎来电 安徽裕顺保安派遣

为什么说保安外包有助于提升企业形象？

保安岗位是外界进入企业接触到的个岗位，代表着企业的形象。企业自己负责保安工作，由于保安岗位的流动性大，新入职的保安往往不能及时得到上岗培训，老保安工作几年后容易产生惰性，对企业规章制度产生轻视，这些都影响着企业的外在形象。要区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包关键看保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。若将安保外包后，每次保安服务公司派来的保安都是经过系统的岗前培训，工作一段时间后会进行轮换，避免了保安员惰性的产生。而且企业也可以根据自己的要求到保安公司挑选合适的上岗人员，经常轮换的***工作产生新鲜感，有助于企业形象的大大提升。

立岗是展现保安风采的一种展现方式，所以规范立岗既能展现客户单位文明窗口形象，又可以体现良好的保安风采，为了给驻点客户及所有来到的客人留下难忘的眼，我们开展了针对性的培训及训练，首先让队员从思想上热爱这个职业、崇尚这份职业，建立我服务、我快乐的思想意识，让队员体验到愉快的工作氛围。因此在客户方的安全系数得到提高的同时也把安保风险转给了***的保安公司。

在立岗、敬礼、交接互换岗上，严格按照军事化要求操作，一定要做到定岗、定向、***、定责，规范的交接动作，标准的敬礼动作是展示着***公司的形象。

培养保安责任心和执行力的途径

可以通过以下方式来培养保安责任心和执行力：

1、加强责任心教育是基础

责任心和执行力的教育，要首先着眼于理想信念教育，引导保安守押人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增添履行责任的精神动力，引导其恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献。保安巡逻路段选小不选大：对巡逻路段的选择，通常选路面较窄，不便巡逻车同行的小路。通过开展丰富多彩的板报、报纸及征文、演讲竞赛等宣传教育活动，增强保安人员的责任意识。

2、建立合理的薪酬管理体制

一个***稳定，发展良好的保安企业，除了在保安员的思想教育和价值观的引导上高度重视外，还应当建立合理的薪酬管理体制，充务发挥合理的薪酬管理作用，才能对保安人员的责任心和执行力的提高起到促进作用。着力发挥好合理的薪酬管理对责任心和执行力的促进作用，这是所有保安企业都需要解决的问题。(2)根据客户的要求，对出入的人员、车辆携带或装运的物品进行查验，防止客户单位财物流失。只有在保安人员的福利和薪酬等方面，让保安员得到满意后，才能够调动保安人员的积极性和归属感，才能确保保安企业的生存及相应的发展。其次发挥好合理的薪酬管理对提升企业的核心竞争力，也具有促进作用。这也是保安企业当前要解决的问题，以确保在今后保安市场的竞争中继续处于优势地位。

物业保安服务的基本要求

一、安全

安全是物业管理服务的需求，也是保安服务的需求。物业管理公司应该树立积极防范的态度，不断提高自身安全防范的能力，配合公荌部门和当地***做好治安、消防工作，努力使业户有一个安全的工作与生活环境。

二、有序

在物业区域里，商户不仅需要物业的设备设施运行有序，也需要往来的人、车流有序。一旦发生突发事件时，更需要保安人员忙而不乱，及时有序的应对，及时妥善的处理。这种安全有序的工作与生活的环境必将给业户带来一种舒适的感觉。

三、亲情

物业管理的保安服务对偷盗与***者来说是一种威慑力量、一种障碍，但对业户与社会公众来说应充满亲情。物业管理公司的保安人员应像保姆一样爱护业户与业户的财产，为业户提供力所能及的服务，让业户有远亲不如近邻的感觉。

四、形象

保安服务是物业的形象，好的物业保安服务、整齐的***伍、出色的保安人员能提高物业的档次，使商户有安全感。不仅如此，保安服务的形象还能增加物业在社会公众中的影响，使物业保值增值，使物业管理公司得到良好的口碑。